Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом мероприятий по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников.

Обязательность проведения Федеральный закон (ФЗ) №426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ

В соответствии с новым законом предусматривается полная замена процедуры аттестации рабочих мест специальной оценкой условий труда.

Преимущества проведения специальной оценки условий труда для работодателя:

• получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
• снижение дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
• обоснование финансирования мероприятий, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от травматизма и профзаболеваний, направленных на улучшение условий и охраны труда;
• минимизация налогообложения, связанная с расходами на оплату труда;
• предупреждение административной ответственности за не проведение или нарушение порядка проведения процедуры и уголовной ответственности при несчастных случаях и профзаболеваниях работников;
• получение официального заключения по вопросу назначения или отмены гарантий и компенсаций работникам;
• установление периодичности проведения медицинских осмотров, обучения по охране труда;
• урегулирование разногласий с работником, связанных с обеспечением безопасности на рабочих местах;
• возможность участия в тендерах и конкурсах, на которых требуется заключение о соответствии условий труда требованиям безопасности.

СОУТ проводиться не реже одного раза в пять лет на всех рабочих местах работодателя, за исключением дистанционных рабочих мест и рабочих мест "надомников".

Кто обязан проводить специальную оценку условий труда Специальную оценку условий труда рабочих мест обязаны проводить все работодатели, а также Индивидуальные предприниматели ИП, принявшие на работу сотрудников.

Подготовка к СОУТ: работодатель образует комиссию по проведению СОУТ, число членов которой должно быть нечетным; комиссия утверждает график и перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ.

Штрафы при не проведении СОУТ Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), с 1 января 2015 года данный штраф составит от 50 000 до 80 000 рублей, а повторно – от 100 000 до 200 000 рублей, также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Контактны: тел.(473) 233-14-48, электронная почта ot_vor@list.ru   отдел СОУТ